这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。
如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。
那就稳了。
王逸果断道：“思凝，接下来在其他985、211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。”
宋思凝明白了王逸的意思：“好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。”
越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。
但第二三梯队的985名校，那就容易点。
这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。
与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：
“星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。”
“没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业、学院，都得崩，都要全部乱套！”
“是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。”
“就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！”
秦主任却是果断反驳：“稳着点来？稳多久？一年？两年？”
“如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。”
“如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那么多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什么用？”
“到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！”
“这损失更大！”
“这……”众人一时语塞。
也有人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”
“稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”
“就是，即便一时混乱，也得全面改革。”
“长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”
……
听着众人的话语，最终还是投票表决。
不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。
随后，秦主任立即把结果告诉王逸：
“好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”
“原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”
闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”
“这太好了啊！”
这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。
现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。
如此一来，可以一次性扩招六个班。
而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！
这可是好事。
“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
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